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The Resource Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis

Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis

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Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis
Title
Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis
Contributor
Editor
Subject
Language
ger
Member of
Action
Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet
Cataloging source
GWDNB
Dewey number
344.43012
http://bibfra.me/vocab/relation/herausgeber
  • JdaYf4qw9OI
  • k6w3CvUUW_M
Index
no index present
LC call number
KK3145 .F54 2014
Literary form
non fiction
Nature of contents
dictionaries
http://library.link/vocab/relatedWorkOrContributorName
  • Bissels, Alexander
  • Hidalgo, Martina
Series statement
De Gruyter Praxishandbuch
http://library.link/vocab/subjectName
  • Flextime
  • Labor laws and legislation
  • LAW / Labor & Employment
  • Flextime
  • Labor laws and legislation
  • Germany
  • Arbeitsflexibilisierung
  • Arbeitsrecht
  • Arbeitsbedingungen
  • Humanisierung der Arbeit
  • Flexibilität
  • Arbeitsvertrag
  • Dienstvertrag
  • Deutschland
Label
Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen in der unternehmerischen Praxis
Instantiates
Publication
Note
Lizenzpflichtig
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Online-Ressource
Carrier category code
  • cr
Carrier MARC source
rdacarrier/ger
Content category
Text
Content type code
  • txt
Content type MARC source
rdacontent/ger
Contents
  • Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis der zitierten Literatur; Bearbeiterverzeichnis; Kapitel 1. Allgemeine Flexibilisierungsinstrumente; A. Direktionsrecht; I. Begriff und Reichweite des Direktionsrechts; II. Grenzen des Direktionsrechts; III. Rechte und Pflichten bei Ausübung des Direktionsrechts; B. Freiwilligkeitsvorbehalte; I. Inhalt eines Freiwilligkeitsvorbehalts; II. Anwendungsbereich für Freiwilligkeitsvorbehalte; 1. Keine Freiwilligkeitsvorbehalte bei fixen Vergütungsbestandteilen; 2. Anwendungsbereich: Sonderzahlungen; III. Vertragsgestaltung
  • 1. Prüfungsmaßstab der Rechtsprechung2. "Freiwillig" allein genügt nicht; 3. Keine Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt; 4. Keine Kombination mit einem vertraglichen Anspruch; 5. Allgemeine (pauschale) Freiwilligkeitsvorbehalte; 6. Formulierungsvorschlag; IV. Zusammenfassung/Checkliste; C. Widerrufsvorbehalte; I. Inhalt eines Widerrufsvorbehalts; II. Anwendungsbereich für Widerrufsvorbehalte; 1. Kein Widerrufsvorbehalt über 25% der Gesamtvergütung; 2. Erhöhung der Grenze auf bis zu 30% der Gesamtvergütung; 3. Erhöhung der "25%-Grenze" bei Spitzenverdienern?
  • 4. "25%-Grenze" bei Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten?III. Vertragsgestaltung; 1. Angabe der Widerrufsgründe; 2. Kein "rückwirkender" Widerruf; 3. Keine Ankündigungsfrist erforderlich; 4. Formulierungsvorschlag; IV. Ausübungskontrolle bei Widerrufsvorbehalten; V. Zusammenfassung/Checkliste; D. Befristung von Arbeitsbedingungen; I. Inhalt von Befristungen; II. Anwendungsbereich von Befristungen; III. Vertragsgestaltung; 1. Befristete Änderung auf Wunsch des Arbeitnehmers; 2. Kontrollmaßstab bei formularmäßigen Vereinbarungen
  • 3. Keine Angabe des Befristungsgrundes erforderlich4. Formulierungsbeispiele; IV. Zusammenfassung/Checkliste; E. Teilkündigungen; I. Inhalt von Teilkündigungen; II. Anwendungsbereich von Teilkündigungen; III. Vertragsgestaltung; 1. Eigenständige Teilvereinbarung; 2. Formulierungsbeispiel; IV. Zusammenfassung/Checkliste; F. Verweisungs-/Bezugnahmeklauseln; I. Inhalt einer Verweisungs-/Bezugnahmeklausel; II. Anwendungsbereich für Verweisungs-/Bezugnahmeklauseln; III. Zulässigkeit und rechtliche Schranken; 1. Grundsätzliche Zulässigkeit von Verweisungsklauseln; 2. Anforderungen des NachwG
  • 3. Rechtliche Schrankena) Auslegung von Verweisungsklauseln; b) Grundsätze der Vertragsauslegung; c) Auslegungsregeln des BAG; d) Gegenstand der Inhaltskontrolle; e) Keine Überraschende Klausel i.S.v. 305c BGB; f) Grundsatz: Keine Überrumpelungssituation; g) Aber: Unklarheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers; h) Transparenzkontrolle; IV. Zusammenfassung/Checkliste; G. Weitere Flexibilisierungsinstrumente; Kapitel 2. Flexibilisierung des Arbeitsortes; A. Einleitung; I. Reichweite des Direktionsrechts; II. Dienstreisen; B. Örtliche Versetzungsklauseln; I. Wirksamkeit; II. Billiges Ermessen
Control code
898769772
Extent
Online-Ressource.
Form of item
online
Isbn
9783110355246
Media category
Computermedien
Media MARC source
rdamedia/ger
Media type code
  • c
Other control number
  • 9783110387735
  • urn:nbn:de:101:1-2016052513945
  • 10.1515/9783110355246
  • 9783110355215
Specific material designation
remote
System control number
(OCoLC)898769772
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  • Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis der zitierten Literatur; Bearbeiterverzeichnis; Kapitel 1. Allgemeine Flexibilisierungsinstrumente; A. Direktionsrecht; I. Begriff und Reichweite des Direktionsrechts; II. Grenzen des Direktionsrechts; III. Rechte und Pflichten bei Ausübung des Direktionsrechts; B. Freiwilligkeitsvorbehalte; I. Inhalt eines Freiwilligkeitsvorbehalts; II. Anwendungsbereich für Freiwilligkeitsvorbehalte; 1. Keine Freiwilligkeitsvorbehalte bei fixen Vergütungsbestandteilen; 2. Anwendungsbereich: Sonderzahlungen; III. Vertragsgestaltung
  • 1. Prüfungsmaßstab der Rechtsprechung2. "Freiwillig" allein genügt nicht; 3. Keine Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalt; 4. Keine Kombination mit einem vertraglichen Anspruch; 5. Allgemeine (pauschale) Freiwilligkeitsvorbehalte; 6. Formulierungsvorschlag; IV. Zusammenfassung/Checkliste; C. Widerrufsvorbehalte; I. Inhalt eines Widerrufsvorbehalts; II. Anwendungsbereich für Widerrufsvorbehalte; 1. Kein Widerrufsvorbehalt über 25% der Gesamtvergütung; 2. Erhöhung der Grenze auf bis zu 30% der Gesamtvergütung; 3. Erhöhung der "25%-Grenze" bei Spitzenverdienern?
  • 4. "25%-Grenze" bei Kombination von Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalten?III. Vertragsgestaltung; 1. Angabe der Widerrufsgründe; 2. Kein "rückwirkender" Widerruf; 3. Keine Ankündigungsfrist erforderlich; 4. Formulierungsvorschlag; IV. Ausübungskontrolle bei Widerrufsvorbehalten; V. Zusammenfassung/Checkliste; D. Befristung von Arbeitsbedingungen; I. Inhalt von Befristungen; II. Anwendungsbereich von Befristungen; III. Vertragsgestaltung; 1. Befristete Änderung auf Wunsch des Arbeitnehmers; 2. Kontrollmaßstab bei formularmäßigen Vereinbarungen
  • 3. Keine Angabe des Befristungsgrundes erforderlich4. Formulierungsbeispiele; IV. Zusammenfassung/Checkliste; E. Teilkündigungen; I. Inhalt von Teilkündigungen; II. Anwendungsbereich von Teilkündigungen; III. Vertragsgestaltung; 1. Eigenständige Teilvereinbarung; 2. Formulierungsbeispiel; IV. Zusammenfassung/Checkliste; F. Verweisungs-/Bezugnahmeklauseln; I. Inhalt einer Verweisungs-/Bezugnahmeklausel; II. Anwendungsbereich für Verweisungs-/Bezugnahmeklauseln; III. Zulässigkeit und rechtliche Schranken; 1. Grundsätzliche Zulässigkeit von Verweisungsklauseln; 2. Anforderungen des NachwG
  • 3. Rechtliche Schrankena) Auslegung von Verweisungsklauseln; b) Grundsätze der Vertragsauslegung; c) Auslegungsregeln des BAG; d) Gegenstand der Inhaltskontrolle; e) Keine Überraschende Klausel i.S.v. 305c BGB; f) Grundsatz: Keine Überrumpelungssituation; g) Aber: Unklarheiten gehen zu Lasten des Arbeitgebers; h) Transparenzkontrolle; IV. Zusammenfassung/Checkliste; G. Weitere Flexibilisierungsinstrumente; Kapitel 2. Flexibilisierung des Arbeitsortes; A. Einleitung; I. Reichweite des Direktionsrechts; II. Dienstreisen; B. Örtliche Versetzungsklauseln; I. Wirksamkeit; II. Billiges Ermessen
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  • 9783110355215
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(OCoLC)898769772

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